Mijn trainster is zwanger, hoe zit het met de loonkosten en het verlof?

Bij zwangerschap hebben werknemers recht op een uitkering en verlof op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO). De duur van de uitkering en van het verlof verschilt per genoemde situatie. De uitkering bij zwangerschap is 100% van het dagloon. Er geldt wel een maximum bedrag. Bij zwangerschap heeft de medewerkster rond de bevalling recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering. Het verlof gaat 4 tot 6 weken voor de dag na de verwachte bevallingsdatum in. De medewerkster bepaalt zelf op welke dag zij het verlof precies laat ingaan. Na de bevalling heet de werknemer altijd recht op minimaal 10 weken verlof.